Социология
Основные
положения этой теории были сформулированы американскими социологами Дж .
Мидом и Р . Минтоном , а также активно разрабатывались Т. Парсонсом .
Вот основные положения этой теории .
Ролевая
теория личности описывает её социальное поведение 2-мя основными
понятиями: “ социальный статус “ и “ социальная роль “ .
Каждый
человек в социальной системе занимает несколько позиций . Каждая из
этих позиций , предполагающая определённые права и обязанности ,
называется статусом. Человек может иметь несколько статусов. Но чаще
всего только один определяет его положение в обществе . Этот статус
называется главным или интегральным. Часто бывает так , что главный статус
обусловлен его должностью ( например , директор , профессор ) . Социальный
статус отражается как во внешнем поведении и облике (одежде , жаргоне )
, так и во внутренней позиции ( в установках , ценностях , ориентациях ) .
Социологи
отличают предписанные и приобретённые статусы . Предписанный - значит ,
навязанный обществом вне зависимости от усилий и заслуг личности . Он
обуславливается этническим происхождением , местом рождения , семьёй .
Приобретённый ( достигнутый ) статус определяется усилиями самого человека (
например , писатель , ген . секретарь ). Выделятся также естественный и
профессионально- должностной статусы . Естественный статус личности
предполагает существенные и относительно устойчивые характеристики
человека ( мужчины и женщины , детство , юность ) . Профессионально -
должностной - это базисный статус личности , для взрослого человека ,
чаще всего , являющийся основой интегрального статуса . В нём
фиксируется социальное , экономическое и производственное положение ( банкир
, инженер , адвокат ) .
Социальный
статус обозначает конкретное место , которое занимает индивид в данной
социальной системе . Совокупность требований , предъявляемых индивиду
обществом , образует содержание социальной роли . Социальная роль- это
совокупность действий , которые должен выполнить человек , занимающий
данный статус в социальной системе . Каждый статус обычно включает ряд
ролей .
Одна из первых
попыток систематизации ролей была предпринята Т .Парсонсом. Он считал ,
что каждая роль описывается 5 основными характеристиками :
1.
эмоциональной - одни роли требуют эмоциональной
сдержанности , другие - раскованности ;
2.
способом получения - одни предписываются , другие
завоёвываются ;
3.
масштабом - часть ролей сформулирована и строго
ограничена , другая - размыта ;
4.
нормализацией - действие в строго установленных правилах
, либо произвольно;
5.
мотивацией - на личную прибыль , на общее благо .
Социальную роль
следует рассматривать 2-х аспектах :
·
ролевого ожидания
·
ролевого исполнения.
Между ними
никогда не бывает полного совпадения . Но каждый из них имеет большое
значение в поведении личности . Наши роли определяются прежде всего тем ,
чего ожидают от нас другие .Эти ожидания ассоциируются с статусом, который
имеет данная личность .
В
нормальной структуре социальной роли обычно выделяются 4 элемента :
1.
описание типа поведения , соответствующего данной роли ;
2.
предписание ( требования ) , связанные с данным
поведением ;
3.
оценка выполнения предписанной роли ;
4.
санкции - социальны последствия того или иного действия
в рамках требований социальной системы . Социальные санкции по своему
характеру могут быть моральными , реализуемыми непосредственно социальной
группой через её поведение ( презрение ) , или юридическими , политическими
, экологическими .
Следует отметить ,
что любая роль не является чистой моделью поведения . Глав-ным
связующим звеном между ролевыми ожиданиями и ролевом поведением
слу-жит характер индивида . Т . е . поведение конкретного человека не
укладывается в чистую схему .
|
